Cultuur en saamhorigheid

WAAROM?

Bij GE HealthCare geloven we in de waarde van de unieke identiteit, achtergrond en ervaringen van onze medewerkers. We streven ernaar een inclusieve cultuur te bevorderen, waarin iedereen zich in staat voelt zijn of haar beste werk te verrichten omdat ze zich geaccepteerd, gerespecteerd en op hun plek voelen.
Inclusion & Diversity

36%

Wereldwijde vertegenwoordiging van vrouwen in leiderschapfuncties1 2

PROGRAMMA’S

Het creëren van een buitengewone werkplek

Bij GE HealthCare vieren we de bijdrage die elk individu aan het team levert en koesteren we een unieke cultuur van saamhorigheid die ons in staat stelt het beste uit onszelf te halen en ons beste werk te doen.

Welzijn

Onze toewijding aan werk, arbeidsvoorwaarden, faciliteiten en ondersteuningsprogramma's zijn gericht op het bieden van ondersteuning voor een gezond leven en algemeen welzijn.

Resourcegroepen voor collega's

Onze resourcegroepen voor collega's vormen een belangrijk onderdeel van onze cultuur bij GE HealthCare. Het is een kans voor onze teamgenoten over de hele wereld om contact te maken en van elkaar te leren, en zorgt voor verdere inclusie. Ze helpen ons ook veranderingen aan te sturen en oplossingen aan te dragen terwijl we een inclusieve cultuur opbouwen voor iedereen.

Flexibel werken

We zijn blij met discussies over werkpatronen die erop gericht zijn om te zorgen dat onze medewerkers hun werk kunnen combineren met hun persoonlijke verplichtingen.

Ouderschapsverlof

We bieden een ouderschapsverlofbeleid dat gedeelde verantwoordelijkheden voor beide ouders ondersteunt, zodat onze werknemers quality time kunnen doorbrengen met hun nieuwe gezinsleden.

Ontwikkeling

Wij bieden onze medewerkers de mogelijkheid deel te nemen aan virtueel leren, gevarieerde ontwikkelingsprogramma's en experimentele leermogelijkheden voor groei en carrièreontwikkeling.

Totale beloningen

Wij bieden arbeidsvoorwaarden, programma's en beleidsregels die erop gericht zijn onze medewerkers in elke fase en mijlpaal in hun leven te voorzien en te ondersteunen.

De strategie voor cultuur en saamhorigheid van GE HealthCare

Samen bouwen we aan een cultuur waarin onze collega's het gevoel hebben dat ze erbij horen; onze patiënten zich vertegenwoordigd voelen in de zorgoplossingen die we aanbieden; en onze klanten zich betrokken voelen. Zo kunnen we ons doel het beste bereiken en innovatieve oplossingen creëren voor de gemeenschappen die we van dienst zijn.


Cultuur in actie

Onze culture bedrijfsprincipes zijn ontworpen om de mensen van GE HealthCare te begeleiden en te inspireren. We streven ernaar om onze mensen, patiënten en klanten van dienst te zijn, leiding te geven met een efficiënte mentaliteit, een ondernemersgeest te stimuleren, samen te winnen en plezier te hebben — allemaal om de toekomst van de gezondheidszorg te helpen creëren.

Word lid van ons team
 
  1. Gebaseerd op wereldwijde personeelsgegevens uit 2023. Leidinggevenden zijn collega's in de uitvoerende rol (senior management) en hoger.
  2. Ons meest recent ingediende geconsolideerde EEO-1 Report is hier te vinden. Omdat de EEO-1 het gebruik van specifieke functiecategorieën voorschrijft, die verschillen van hoe ons personeelsbestand is gestructureerd, zijn we van mening dat de representatiegegevens in ons Duurzaamheidsrapport en op onze website de meest zinvolle maatstaf zijn voor onze vooruitgang.